试用期间,提前3日通知(包括口头)就可以解除合同.
可以要求半个月的经济补偿.

如果公司没有签订劳动合同,自第二个月起公司要支付双倍工资,并且口头合同公司是不能约定试用期的,但是如果你写了辞职申请交给公司,你将不能获得赔偿!

   可以要求赔偿，《劳动合同法》第10条规定　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 
    第39条第一项规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同，因此公司要有理由证明你不符合条件即是违法解除劳动合同；
     同时依据第48条、第87条、第82条计算你的赔偿数额，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

用人单位要辞退试用期间的员工，得有证据证明该试用员工不适合工作岗位，否则应当支付半个月的经济补偿金。

你应该拒绝写辞职申请！不给工资就申请劳动仲裁啊。欢迎进一步咨询！吴小庆律师QQ:1048813805，电话:13580385516，吴律师个人网站:www.wxqlawyer.cn

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　　根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：　　此案需律师加入，当事人一般难以自行操作。为维护你合法权益，收集对你有利证据，建议律师帮助。　　以上法律建议，仅供参考。如果需要详细解决方案，请预约到我所面谈。

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