民事
故意伤害罪(已经构成轻伤)外带工资问题
故意伤害罪(已经构成轻伤)外带工资问题 老板殴打员工(左耳耳膜穿孔直径3MM三角形伤口.综合性聋),没报案不想把事弄大.已经跟经理请病假,(现在经理不承认我请病假),今天发工资老板娘说我自动离职(不给我发工资),老板直接不让进店 , 我先在该怎么办?
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提问人：aa7788（山东－烟台）
提问时间：2009-10-18 17:49
提问人：aa7788（山东－烟台）
提问时间：2009-10-18 17:49
已有5位律师回答了该问题
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报警啊。
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收集证据，调解，不成起诉索要损失
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1、向警方报案，如果达到轻伤，则老板构成刑事犯罪，要受到刑事处罚；
2、关于工资克扣问题，可以申请劳动仲裁。 -
报警。。。。。。。
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向警方报案，如果达到轻伤，则老板构成刑事犯罪，要受到刑事处罚；
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