工伤后公司开出康复的员工需要负法律责任吗?
不合法,可要求继续上班或要求赔偿金。
另可要求工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
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不合法,你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,你应申请工伤认定,做劳动能力鉴定,按鉴定等级享受工伤待遇。
建议申请工伤鉴定。
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
单位开除没有法律依据,是违法行为,你应申请劳动仲裁维权.
不合法。
你可以申请工伤认定,根据鉴定结果确定索赔事项和金额,如果构成工伤,应当获得工伤保险理赔。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询,根据案情细节做出更准确解答。
违法,
你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,你应申请工伤认定,做劳动能力鉴定,按鉴定等级享受工伤待遇。
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
公司需要提供证据证明你不符合录用条件,否则应承担相应法律责任.
不合法,要求继续上班吧
不合法。