属于公司无理由辞退员工，可以要求经济补偿金。

若你的叙述是完整的话，企业开具退工单的行为无异于给自己开罚款单。

你可以有两种选择，继续履行合同或要求经济补偿。

一般会支持你的主张，如果仲裁。

你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
1、公司是没有证据证明你口头辞职的
2、公司接辞工是违法的尼克要求其赔偿你工龄相适应的赔偿的
你的问题在网上说不清，请来电咨询

既然你没有提交过辞职单，公司就单方面辞退你，你可以要求支付经济补偿金或者赔偿金。

属于公司辞退你。你可以凭退工单委托专业律师维权。

1、如果没有其它过激行为的，公司的解除就涉嫌违法。
2、违法解除的，可以要求支付你二倍经济补偿金标准的赔偿金或恢复劳动关系。
3、哪一种赔偿更多，要看你的具体情况。

如你所述，可以要求双倍支付赔偿金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

你好，
1、公司属于违法辞退，你可以要求公司支付违法解除合同赔偿金；
2、若需要帮助，可以直接来电。
依据：
《劳动合同法》
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。