2个突破口，哪个最合适 合同未到期，11.09月初公司以我业绩不好要我自己辞职或降薪转岗，我不同意，后公司给我第3条路，逼迫我签署9月份30万的业绩保证书，达不到按条款一：主动辞职，条款二:接受换岗，现在9月已过，没有完成30万的业绩，公司要求我按业绩保证书未达标条款一主动辞职，且没有任何赔偿， 现在工作已按公司要求交接给别人，没有再去上班，我没有同意写离职申请书，公司也不愿意出具离职通知或辞退通知。

公司是把下半年（7-12}计划销售额分摊到包括我在内的业务员身上，然后让我们自己分摊到每个月中，但是我们3个业务员每个月都没有完成过自己的业绩计划，这30万是8月未完成的15万加9月一起的15万计算得来。

一、倘若该协议有效，以被迫签署申诉此协议无效，要求公司辞退支付补偿

1.请问这份被逼迫签署的业绩保证书是否有效，是否要按业绩保证书条款主动辞职，且不能要求公司给予任何赔偿？
2.我们都没有业绩达标，是否可以算此协议属于公司刁难被迫签署，视为无效，可以申请劳动仲裁？
3.若证明是被迫签署如何举证？
4.这样的情况以什么来条款进行仲裁，可以获得什么样的补偿？

 二、以公司为及时足额支付劳动报酬，主动提出辞职，公司要支付补偿金

我们的业绩提成，每月公司只发一半，另一半年终才发，中途离职就不发那一半的提成（劳动合同只有底薪，没有提成发放比例、发放时间等相关条款)，劳动法规定，即便是劳动者提出辞职，用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位仍需要支付经济补偿金，是否可以以公司为及时支付足额劳动报酬，为由主动写离职申请，也能获得补偿。

1.提成相关条例没有写入劳动合同，是否算劳动报酬的组成？
2.公司要支付什么样的补偿？