劳动纠纷
未签劳动合同，在国庆一段时间工作后，试用期内被要求主动辞职。
未签劳动合同，在国庆一段时间工作后，试用期内被要求主动辞职。 9月28日开始上班出差了，10月12日回来后，被公司要求主动辞职。
可以获得什么赔偿么 ？
可以获得什么赔偿么 ？
问题状态：已过期
提问人：wuying……（福建－泉州）
提问时间：2011-10-17 22:19
提问人：wuying……（福建－泉州）
提问时间：2011-10-17 22:19
已有1位律师回答了该问题
-
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
咨询专业律师
相关咨询
- 试用期内辞职是否可以要求单位应出具劳动合同终止确认书 2个回复
- 没签订劳动合同也没给上保险在工作时间突发病死亡的能要求什么赔偿 6个回复
- 签了劳动合同跟保密协议在试用期内辞职需要支付违约金么 3个回复
- 签了劳动合同跟保密协议在试用期内辞职需要支付违约金么 1个回复
- 我在公司工作5个月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗? 4个回复
- 工作五个月没有跟我签订劳动合同，我到第五个月主动辞职，申请仲裁 5个回复
- 大学毕业签订三方协议，在试用期内未签订劳动合同，那在试用期内辞职违约吗？ 5个回复
- 劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿 5个回复
