单位提出的理由是：1）员工刚入职的时候从事过这个职位。2）现在你所在部门已经由别的部门合并了 单位提出的理由是：1）员工刚入职的时候从事过这个职位。2）现在你所在部门已经由别的部门合并了，不存在原先那个部门了。3）新岗位有个女生要生小孩，现在过去对公司生产运营不会影响。4）合同书上有写明员工同意公司根据生产经营来进行岗位调整。5）公司出通知要求到新岗位几号必须报到如没准时报到按旷工处理，算员工自动离职处理。
本人提出的理由是：1）合同上写明了我的岗位是两个职务的主任。2）在本人没同意调整岗位的情况下，把我所有职务给免了，而且借公司生产经营调整的幌子，把我所在部门都合并了。3）合并的部门生产结构流程还是没变基本原样。4）公司不尊重员工。
现在本人要解决的事情是：1）调岗通知单我不签字。2）新岗位我没去报到，单位算我按期未到新岗位报到，要算我自动离职。以上2条我要求单位赔偿能否？