离职协议中有补偿条款，上面加盖人力资源部部门章，是否有法律效力？

劳动纠纷

离职协议中有补偿条款，上面加盖人力资源部部门章，是否有法律效力？和公司签署了离职协议，上面有关于离职补偿的条款，请问是否有法律效力？如果公司没有按约补偿，是否可以用这个离职协议去进行仲裁？
请回答的详细一些，并请说出理由

问题状态：已过期
提问人：bjtwli……（北京）
提问时间：2016-03-31 23:51

已有3位律师回答了该问题

徐卫东律师2016-03-31 23:52

你好，要看协议约定

电话咨询在线咨询

追问：约定内容就是一些离职相关内容。包含：双方在平等协商基础上，协商解约。公司将于30歌工作日内支付款项，其中包含经济补偿款XXXXX元等内容
宋超律师2016-03-31 23:53

具体结合协议约定的

电话咨询在线咨询

追问：约定内容就是一些离职相关内容。包含：双方在平等协商基础上，协商解约。公司将于30歌工作日内支付款项，其中包含经济补偿款XXXXX元等内容
顾倩团队律师2016-04-01 09:19

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

电话咨询在线咨询

咨询专业律师