劳动纠纷
劳动合同到期公司不续约，离职前拷贝公司信息，公司能否以此为由拒付经济补偿金？
劳动合同到期公司不续约，离职前拷贝公司信息，公司能否以此为由拒付经济补偿金？ 劳动合同到期公司方不续约，员工离职前拷贝公司信息至家中电脑，后被公司相关人员从员工家中电脑删除拷贝，信息没有外传，也没有给公司造成任何损失。员工书面写下承认拷贝行为。公司能否以此为由拒付经济补偿金？如果员工想追回经济补偿金，仲裁是否能得到支持？
问题状态：已过期
提问人：passwo……（广东－深圳）
提问时间：2016-03-31 14:24
提问人：passwo……（广东－深圳）
提问时间：2016-03-31 14:24
已有6位律师回答了该问题
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具体看解雇理由
追问：解雇理由是到期不续约，但员工没有书面解除合同通知书，只有劳动合同。回答：收集和固定证据，在申请劳动仲裁追问：只有社保缴纳明细、银行工资流水和劳动合同。没有其他证据了。回答：重点是离职证明追问：离职证明，没有找到。 -
你们往往都是自己弄的案件无法办理的时候才想起来律师，现在还这么多如果，你再这样如果下去恐怕黄花菜都凉了。
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可以申请仲裁要求公司补偿
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你好，根据本律师经验以及法律规定；
你的拷贝行为对公司不造成实质性损害，可以获得经济补偿金。 -
一般是需要支付经济补偿金的。
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可以申请仲裁要求公司补偿
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