吴健弘律师 VIP2011-10-15 18:13

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。

建议进行工伤认定，以认定结果索赔

申请工伤认定和劳动能力鉴定，以鉴定为准依据《工伤保险条例》支付相应待遇。

1、如果医疗期已满，你单位可以以书面形式邮递要求限期员工上班或在在媒体刊登公告限期让员工来单位报到，如超过规定期限，你单位完全可以以员工旷工违纪为由单方解除劳动合同。
2、如果你单位为员工缴纳了工伤保险，则由社保机构支付员工一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，你单位按照劳动能力签定结果别支付给员工一次性工伤就业补偿金。
3、如果你单位未为员工缴纳工伤保险，则你单位需要支付给员工工伤待遇有一次性伤残补助金，工伤医疗补助金和就业补助金。
4、以上工伤待遇要以工伤认定及劳动能力鉴定结果为准，不知你单位是否为员工申请工伤认定。如果尚未工伤认定及劳动能力鉴定，可以先解除劳动合同，等结果下来后再赔付。 我的补充： 2011-10-15 11:56

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1、先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
3、如员工提出解除的，一般情况下无经济补偿，但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，单位要支付经济补偿。
如单位辞退的，只要不是劳动合同法第39条辞退的，单位应支付赔偿金或经济补偿。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

如方便可以来办公室面谈维权事宜！