劳动纠纷
这样的工资形式合法吗？
这样的工资形式合法吗？ 我工资5000，每个月30%是固定工资，40%是岗位津贴，30%是绩效奖金。试用期不满7个工作日就一毛钱没有了，超过7个工作日不满半月工作日只给几本工资，超过半个月的工作日但是不满一个月的工作日，就只给我固定工资和岗位津贴，成为正式职工，当月工作不满7个工作日也只给我固定工资部分，这样发工资合法吗？
问题状态：已解决
提问人：轻雪飘舞（北京）
提问时间：2011-10-14 15:22
提问人：轻雪飘舞（北京）
提问时间：2011-10-14 15:22
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不合法，工资应当按照劳动合同约定数额及时间及时发放，拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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