直接向公司要求签订劳动合同。

如果离职可以申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

1,你可要求老板与你签订书面合同，若口头合同不好确定。
2，你可以跟老板讲试用期是否通过，工资应按转正的发放。

可以要求转正，按底薪加提成发放。如有争议的，可以要求未签合同的双倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁解决。

单位未与你签订书面劳动合同 应该支付你双倍工资，你只要保存与其有事实劳动关系的证据即可，至于关于试用期以及正式期工资约定确实不好举证。