律师您好，有件法律方面的事想咨询下您，现有一员工14年12月23日产假到3月结束 律师您好，有件法律方面的事想咨询下您，现有一员工14年12月23日产假到3月结束，因她产后颈椎病加重，压迫神经、手指发麻、手腕疼痛，申请了医疗假，医疗期到2016年1月7日满后，公司发函要求她来上班，但她称病情没好转，去医院检查医生给她开了两个月的病假证明，病假条寄到公司，公司当然不同意，以医疗期满解除劳动合同，用快递把解除合同通知书寄到到她老家住址，她见公司的解除合同通知书，写了份申请，因她在老家有些事不便处理，希望公司再给予俩个月时间，如若2个月后还不能上班自己离职。于是公司同意批她2个月事假。但2个月事假后，她提前跟公司说她的病情还是没好转，医生也再三叮嘱让她要护理好（30多点的年纪，颈椎到了60多岁的状况，病情确实比较严重），于是她又递交了一张医院3月9日开的病假条，公司当然不同意，与她沟通了一次，让她回原岗位或换个轻松的岗位来上班，她回复她目前病情不能上班，希望过几个月再说，希望公司再给段时间休养，休养好再来公司上班。公司考虑了几天，3月22号快递一份解除劳动合同通知书给她（通知书内容写的她医疗期满后申请的2个月已到期，不按时上班视自动解除劳动合同，依照劳动合同法第四十条第一项执行）。她说她不同意，公司强行单方解除合同，她要求经济补偿。她来公司上班正好10年了，她若仲裁如何赔偿，可否不赔或降低赔偿金？