赔偿8个月工资已经不低了

工作一年补偿一个月工资。 我的补充： 2011-10-12 13:37

用人单位无正当理由解除劳动合同的，还需赔偿。

你好，1、违法解除劳动合同5个月工资；2、3个月产假；但是需要看你的工资基数和你单位所在地社平工资确定数额，另外还需要补足生育补助金等费用。

还可以要求哺乳期的生活费

你好，与单位属劳动关系的，此时单位不得解除劳动合同。违法解除的，双倍赔偿。应当说赔偿合理。如有疑问，欢迎来电或来所咨询。

1、你有权要求公司继续履行劳动合同。
2、公司在孕期解除你的劳动关系，属于违法解除劳动关系，需支付5个月的赔偿金，另外还应加3个多月产假期。社保也应继续购买，如果因社保中断，而你无法取得社保机构支付的生育津贴，也可要求公司赔偿。