我在2014年2月份进厂，没有签署劳动合同，当时跟老板说好到2014年底拿40000元一年 我在2014年2月份进厂，没有签署劳动合同，当时跟老板说好到2014年底拿40000元一年，全部结清。2015年开始4000元一个月，从1月份做到5月份因本人医院诊断腰间盘突出严重，在家休养了两个半月。于8月中旬再去上班至12月初被委派出差期间碰伤右腿，医院出工伤证明休息期间被老板口头辞退，没有出书面证明。去结工资时，工资不对，工伤期间医疗费用不肯报销，还无辜被辞退，请问怎么通过法律途径处理这个事情？