老师您好 对于公司单方面大幅度调整工资的情况向您咨询一下 我们在工厂（私人老板）上班 现在保底工资3600（其实每月工资也就3600左右） 工资每月领取一部分 剩余的全部年底结算  以前一直没买保险也没签劳动合同  后来迫于应付检查才开始买保险并且签订了劳动合同
 去年来了一个包工头承包了生产线 以提高保底工资为由 各工位单价没变 让部分员工签订了《自愿不买保险协议书》 在包工头手里上班 每月领取的一部分工资也在包工头手里领取
而我们不愿在包工头手里干的员工 公司一直买着保险也签订有劳动合同 保底工资没变 各工位单价也没变 每月发放的一部分工资也在公司领取 
今天我们接到口头通知 包工头手下的员工（没有买保险的）保底工资不变 各工位单价不变 公司里的员工（指买有保险的）保底工资按当地最低保障工资计算 并且各工位单价下降30%-40% （有的还不止）实行日期从本月21日开始
其实老板就是不想给我们买保险 让我们都到包工头手里做 但是大家都不愿意放弃保险 对于调整后的工资 我们找公司协商过 公司的态度很强硬 只给我们两个选择 要么到包工头手里干 要么接受调整后的工资
在这里我想问一下  如果在本月21日对工资还是协商未果 我们做的工位单价公司按照下调后的单价计算 我们该怎样维护自身的权益 公司单方面大幅度的下调工资有没有违法
另外我们厂是做汽车钣金加工的 公司里没有任何劳保 福利 和 补助 工作环境连脏乱差都不足以形容 我们的工龄都是接近10年和10年以上的 公司又不辞退我们 如果现在我们提出解除劳动合同 能得到赔偿吗 都有哪些赔偿