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 劳动纠纷

旷工三天自动离职(因无力支付原单位数额较大的培训违约金),去新单位就职怎么办理社保?

旷工三天自动离职(因无力支付原单位数额较大的培训违约金),去新单位就职怎么办理社保? 在原单位工作时,被公司派去外地参加培训,同时签订了培训协议,培训费用将近5万,要求最低服务年限5年。因家庭原因无法在原公司就职,因有合同在身,无力负担培训违约金,只能旷工自动离职,请问下自动离职后,去新的公司工作时办理社保问题,新公司如果需要原单位的离职证明该怎么办?
问题状态:已过期
提问人:liu560……(山东-日照)
提问时间:2016-03-18 12:56
已有1位律师回答了该问题
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