你好，我在一个公司上班，已经有五年，我在抛光厂，是一个操作员 你好，我在一个公司上班，已经有五年，我在抛光厂，是一个操作员，因为抛光不如噪音，在两年前查出听力有问题，公司要求我调岗，我不同意行吗，如果不同意，可以要求赔偿吗？还有一个问题就是，我在两年前，查出听力下降，之后签了一份调岗通知书，但是我没有调离原来的岗位，在2015年才知道，我在两年前就已经，调离了抛光部门，实际上我还是在原来的部门和岗位，所以在后面两年的职业病检查就没有听力检测，而现在他们拿着两年前的听力检测报告要求我调岗，请问他们这样做违法吗？他们以听力下降为由要求调岗，现在为止听力检测应该不至于构成职业病，我是否必须同意调岗呢，在这种情况下可以要求赔偿吗？