您好！女职工在法定的孕产哺期间，单位不能停发工资，所以，如果三个月的工资应该照常，但是，如果数额不大，建议您委托律师帮您发一封律师函，这样时间短、成本低。

您好，虽然没有劳动合同，如果能证明你确实在在单位上班（比如发放工资的凭证），就可以有128天的待产假，工资单位是要发的，不能低于最低工资

找劳动监察大队处理。