病假应当支付病假工资，不得低于实际工资的85%，也不得低于最低工资标准。 我的补充： 2011-09-28 10:44

你不需要在公司制定的医药看病，三级甲等医院开具的假条有效。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
病例，医疗诊断书，劳动合同都可以作为证据使用。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。