劳动法第47条规定。
追问:邹律师你好:第四十七条是说是好象是签了合同的赔偿哟,难道说没有签的也在这个范围之类吗??
回答:你把问题写清楚,才好作答。
追问:第四十七条是说:每满一年支会一个月的标准向劳动者以会。六个月以上不满一年的,按一年计算;----------
邹律师,这是指签了合同的吧,
未续签合同的不满一年的也算一年 吗???也按一年的月份来算双赔偿金吗??(如七个月的话就是:不是 7 乘以月平均工资1800 而是 12 乘以 1800 了哟。 谢谢。
回答:劳动法第47条指的是用人单位要支付经济补偿的算法,实际上是指对员工的工龄补偿。比如你工作了7个月,公司解除合同,按你的工龄应进行补偿,7个月的按一年计算,应支付你一个月的工资作为补偿。是月平均工资1800元乘以1个月,即1800元的补偿。
你所说的未签合同,按劳动法是要从入职次月起应支付双倍工资。不适用47条。比如你入职后未签合同,7个月后离职,可以要求入职后次月起的双倍工资,即6个月的工资。
经济补偿金和双倍工资不是一个概念。
追问:邹律师你好:你说的-------
你所说的未签合同,按劳动法是要从入职次月起应支付双倍工资。不适用47条。比如你入职后未签合同,7个月后离职,可以要求入职后次月起的双倍工资,即6个月的工资。
经济补偿金和双倍工资不是一个概念
邹律师,这是不是未续签劳动合同经济补偿也就是 7 个月后离职 ,次月算起即 6 个月的工资。即上面说的:6 乘以 1800 是吧???
回答:是这样算,但最长不能要求超过11个月的双倍工资,且有一年仲裁时效的规定。法律上这是双倍工资,不是经济补偿。