1，你可以要求公司支付工资，不给的话，可以起诉他们。

1.拖欠或者克扣工资属于违法行为，可以要求拖欠或者克扣工资的经济补偿金25%
2.没有签订劳动合同的，从建立劳动关系次月起可要求双倍工资赔偿，最多为11个月。
3.没有上保险的，可以要求补缴或者补偿、
所以你可以到劳动部门申请仲裁，要求你的合法主张

如果协商不成，可以申请劳动仲裁

可以到劳动部门申请仲裁

可以申请劳动仲裁

可以到劳动部门申请仲裁

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。