休学证明与劳动关系 我在一个民办学院工作，今年二月份怀孕，同年四月份考上全日制研究生，因为我10月份生小孩，9月无法入学故向在读学校申请了休学一年。现在我工作的单位无意和我续约，但鉴于我是孕妇，不方便主动解雇我，现在要我开一个休学证明，才和我谈续约，可是我担心单位是否居心叵测，利用这个休学证明来做文章，我想请问相关律师，如果开了休学证明给我的工作单位，会不会给我签约带来什么负面的影响？比如，单位会不会以休学证明为依据，说我已经是在读学校的学生，所以和现单位已经自动脱离关系。这也就意味劳动合同自动终止，可以不再续约。谢谢。