毕丽荣律师 VIP2016-03-02 15:34

这是可以申请仲裁来维护你自己的合法权益的

 宋昕律师 VIP2016-03-03 11:53

这样的案件，建议你们集团委托律师处理。尽早固定证据，否则久了，可能什么都没有的

如公司要辞退你，要求公司出具书面的辞退通知，否则可以正常上下班。

你好，劳动合同是一式两份，用人单位与劳动者各持一份。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位不能解除劳动合同，除非存在以下情形1.严重违反用人单位的规章制度的。2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。4.被依法追究刑事责任的。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。