合同到期，续签纠纷！是否需仲裁？ 本人与单位3年合同于9月16日到期，单位于9月11日（通知书上的日期）发布书面通知要求本人续签合同，但实际书面通知在9月14日才发出，本人16日才收到并签字确认。因前期单位于内部办公网发布续签合同人员一个月只能休息6天，（原合同合法，且本人一直是做五休二工作制）所以至今本人未与单位签订合同，单位也未曾催促，1.现单位有一部分人员签订的合同是一个月休息6天的，本人如果续签合同，该如何保障权益？2.合同至今未续签，是否已默认续签？