劳动纠纷
有新年假未休，工作原因离开，能要求原单位以工资的形式补吗？
有新年假未休，工作原因离开，能要求原单位以工资的形式补吗？ 我在一家派出的单位任职，委派合同中有规定每年有带薪年假，由于工作忙未休。离开前已经申请，但时间紧又未休成，和原单位沟通，总是拖。现在原单位以不在本单位等理由推辞不给，请问如何解决？
问题状态：已解决
提问人：187187……（山东）
提问时间：2011-09-21 16:39
提问人：187187……（山东）
提问时间：2011-09-21 16:39
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1、如果超过一年的年休假，无法得到支持。
2、一年以内的，你可以按照离职前12个月的平均工资算你的日工资，再乘以2，即为你要求的年休假工资。
3、尽快提起劳动仲裁，越拖权利越拖没了。
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