关于事业单位劳务派遣合同解除的纠纷 我于2010年5月参加某事业单位的公开招考，参加笔试面试通过后，人事关系为某人才派遣公司派遣到该事业单位上班。合同2年一签。到2016年7月满4年合同到期，这个月单位领导对我说年度考核我进入考察期，考察期满领导开会研究再决定是否和我续签合同。（这里插一句，单位所说的考察期，实际上就是变相的暗示你，你已经被开除了，自己可以提出辞职了）
现在我该如何维护我的合法权益，是否可以要求单位进行赔偿？
1.到合同期满还有半年的时间，假如在这期间，单位直接招人顶替我的岗位，是否合法？该怎么赔偿？
2.如果合同到期后，不与我续签，是否合法？该怎么赔偿？
3.事业单位是否可以用劳务派遣的模式招聘用工？
4.提前半年对我说进入考察期的做法是否合法？