劳动关系认定及仲裁申请的具体类容应该如何确定 我从07年9月在一家单位工作至今.现单位裁员.要我写离职申请. 昨天我在知道单位一直未给我缴纳如何保险.我想申请劳动仲裁 要求单位给我补缴社保
但现在单位根本就不认我.因为单位一直未与我签订劳动合同. 我想确定劳动关系.可手边除了一张工资卡外就没有其他证据了.

我想去仲裁并作一下两点申请:
1.支付我自08年至今的双倍工资
2.补缴我工作至今的社保




这样的情况下我申请仲裁的胜算有多少？要求补缴的社保金额应该怎么计算？