公司员工的失职或者故意使公司损失，可否要求他赔偿？ 本公司请了2个员工女某和男某，他们是一对夫妻，女某在公司做行政，男某在公司开小车，男某先来一个月，女某后来，因男某在加油上有乱报帐的问题，公司决定辞退男某和女某。
 
  现在他们以男某一年未签合同为由，要求公司赔偿男某一年的工资。我公司认为女某有故意不让男某签合同的事实，因女某做行政，她懂未牵合同公司要赔偿男某。因为在2月公司又口头通知行政，要把员工的合同都签定，在当时公司的员工所有的都签了，就男某未签，公司所以认为女某是故意，公司认为女某的失职或故意使公司遭受了损失，请问是否可以追究女某的责任，要求女某赔偿公司损失，能够要求女某赔偿损失的几%？如果就算是女某疏忽造成的，公司可以要求女某赔偿损失吗？