基本上也就是经济补偿金，还有未满1个月提前通知劳动者解除合同，一个月工资的代通知金。

你可以主张一个月半的经济补偿金

合同未到期单位属于违法解除，可以要求公司承担赔偿责任。你这种情况可以要求3个月工资的赔偿。

违法约定试用期的话，可以要求赔偿；
公司若是合同期内辞退你，要看是否合法解除；若是违法解除，可要求双倍赔偿。
详情可致电律师面谈。

除了经济补偿金，还有额外的赔偿，根据劳动合同法83条规定，你还可以主张一个月的赔偿金。

基本就是两个月的赔偿

试用期必须包含在合同里面的，不能另设试用期
公司违法 ，可以要求赔偿。

如果你不想聘请律师，去劳动仲裁中心了解一下。

试用期不合法，应补偿