尽快报警处理。

提供证据可以报警或离职，并要求给予经济补偿

1、报警，对方已经涉嫌殴打他人，属于治安违法行为；这与上市公司没有必然的联系，反而会促进上市公司的规范化管理。
2、因工作原因被意外伤害的，属于工伤，申请工伤认定。
3、一定要到正规医院医治病伤，要求做法医鉴定，这是关键证据。在派出所给予对方处罚后，再要求单位上级领导给对方进行行政处理即可。
——依据是，《治安处罚法》第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 我的补充： 2011-09-15 09:24

注意：不要轻易自动离职，即使是要走，也要协商一致后，要单位给予经济补偿。

我很同情你，但是我认为你真是比较天真。你不去报警，谁能管这样的事情呢。你有再大的冤屈，没有证据，你的上级领导会为你处理这个部门领导吗？你现在要做的就是赶紧去报警，看看又没有办法。