这样的劳动合同是否为无效合同？ 我们公司干部的薪资待遇分三部分(底薪+绩效+职位津贴)，订立的劳动合同上面薪资待遇只说明底薪多少,公司说是对外的;签合同时另外还签一张薪资单，上面注明了底薪、绩效、职位津贴，公司发工资是按薪资单上的约定执行的，但工资是分开发的，底薪是每月15日前发的，另外的是月底才发的，但都没发工资单，想问一下公司订立这样的劳动合同算不算“使对方在违背真实意思的情况下”订立的劳动合同，有效吗？另外公司这样发工资算不算拖工资（对月底那次而言）？工人应该怎样合法维护自已的利益？希望专业人士给予解答！