合同纠纷
社保及公积金补偿问题
社保及公积金补偿问题 本人是08年签2年合同到10年，10年又签2年合同，公司没有按工资标准（低很多）缴纳社保，公积金根本没有交，直到今年4月才开始按标准缴纳社保和公积金，请咨询各位，应该怎样要求公司补偿？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：芹菜青菜（北京－东城区）
提问时间：2011-09-13 08:22
提问人：芹菜青菜（北京－东城区）
提问时间：2011-09-13 08:22
已有5位律师回答了该问题
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如果协商不成，可以到劳动监察部门进行投诉。
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到劳动监察部门进行投诉
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到劳动监察部门进行投诉。
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不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。保险应当按照实际工资为基准计算。
如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。追问：我是北京户口，11年4月之前社保在深圳上的（公司注册地深圳），但我的劳动合同工作地是北京，所以4月之后转回北京的，但我不是深圳户口，是不是也可以不缴纳公积金？谢谢回答：按照你的情况，公积金是必须缴纳的追问：员工生病期间解除劳动合同是合法的吗？因为生病手术需要休息。谢谢回答：不合法，属于违法解除劳动合同，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 -
向劳动监察大队举报
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