根据我国新的《中华人民共和国企业破产法》的规定（自2007年6月1日起施行）：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（按工龄补偿,不同企业在标准上有差异 ）；
为了最大限度地保护破产企业职工的权益，在第一百三十二条中还规定：破产人在本法公布之日前（2007年6月1日前）所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。 

职工依据不同情况，单位应该支付不超过12个月的工资补偿金

根据我国新的《中华人民共和国企业破产法》的规定（自2007年6月1日起施行）：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（按工龄补偿,不同企业在标准上有差异 ）；
为了最大限度地保护破产企业职工的权益，在第一百三十二条中还规定：破产人在本法公布之日前（2007年6月1日前）所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。