关于女职工产期请假的相关问题

劳动纠纷

关于女职工产期请假的相关问题

关于女职工产期请假的相关问题各位律师：
您们好！
我和我爱人在同一家公司上班，由于工作的特殊，公司和我们所签订的《劳动合同》是不定时制。现在我爱人已经到了预产期，准备请产假，但公司的制度规定，产假仅为一个月。请问，这样的制度合情合理合法吗？我们可以怎样跟公司请产假，请诸位律师给予详细指点。谢谢！

问题状态：已过期
提问人：lovedi……（贵州－铜仁）
提问时间：2011-09-09 21:17

已有2位律师回答了该问题

朱君秀律师2011-09-09 21:22

答：1、不合法；2、产假为90天，特殊情况下，增加15天。

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追问：朱律师，是不是全国各地的产假最少都是90天吗?可是公司的领导说了按公司的制度产假只是一个月。那我们可以怎样和公司领导交涉呢？

回答：答：是的。相关法律规定；《女职工劳动保护规定》第八条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
唐羽生律师2011-09-09 21:59

不合法，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师

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