劳动纠纷
劳务纠纷
劳务纠纷 1年半以前我从原单位离职，之前有签订什么挽留金说要做满1年。但是我没有做到时间就走了也没退钱给单位，当时在过年前，单位又要签订什么文件，不签订就没有年终奖拿。。然后我没签，也就没年终奖，就这么辞职了。。
当时离职手续已经完毕，劳动手册当时也拿走了，解除了劳务合同，现在过了1年半，原单位打电话来说要讨要挽留金。我是否需要返还？
当时离职手续已经完毕，劳动手册当时也拿走了，解除了劳务合同，现在过了1年半，原单位打电话来说要讨要挽留金。我是否需要返还？
问题状态：已过期
提问人：iroiky……（上海－浦东新区）
提问时间：2011-09-09 17:44
提问人：iroiky……（上海－浦东新区）
提问时间：2011-09-09 17:44
已有2位律师回答了该问题
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“挽留金”是否返还，要依据双方签订的相关协议内容以及双方义务履行情况来确定。
追问：我记得挽留金是当时2009年8月份签的，到现在都一年半了，之中也无人打电话来确认。。。2010年2月份顺利离职
那年终奖也是属于工资薪酬范畴以内的，难道不签协议就可以不发年终奖金么？回答：“挽留金”与“奖金”是两个范畴的事。
企业主张“挽留金”是依据协议，关于这方面的约定是否符合法律，要看具体的约定的内容而定。超过一定时间（一年以上），是否超过时效，也要依据双方关于该款项的实际交涉情况。
年终奖，是劳动者可以向企业主张，但需要有相关的证据。与“挽留金”性质不同， 双方未形成合意的，不能相互抵充。 -
法律没有挽留金之说。建议你携带合同，当面咨询律师。
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