只要没有签劳动合同就可以主张双倍工资。

这个不一定的，如果与员工签订劳动合同属于她的职责范围，她故意未同自己签订劳动合同或者隐瞒劳动合同的话，公司是可以不用赔偿的，但是公司有相应的举证责任。这属于特殊劳动关系人员的管理范畴。有需要可以联系本律师。

如果公司解除劳动合同，则要支付其经济补偿金。员工还可以主张未签合同双倍工资。

1，没有与员工签订劳动合同，应从第二个月起支付双倍工资，
2，没有买社保和公积金，可以要求补交。

未签书面的劳动合同，可以主张双倍工资，从入职第二个月算起，协商不了，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系律师。

实务中，负责签订劳动合同的人力资源负责人，其未签订劳动合同，公司无需向其支付双倍工资，公司只需提供证据证明其工作岗位、工作职责，除非对方举出反证证明不签订劳动合同是公司的原因，否则对其双倍工资请求不予支持。法理：1、签订劳动合同是其工作职责，未签订劳动合同的责任在于自己的失职；2、避免其故意不签订劳动合同，骗取双倍工资的可能。这里提醒特别注意，仅限于负责签订劳动合同的人力资源负责人，不包括人力资源其他职员。

可以向公司主张未签订劳动合同的双倍工资，尽早为好，要不会过了仲裁时效。