公司违法解除合同，应当支付双倍赔偿金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

公司裁员需经过一定的审批程序的，否则你可要求维持劳动关系。
正式裁员的，需要根据工作年限支付你经济补偿金的。没有提前30天通知的，可以主张一个月的代通金。你说的赔偿三个月工资没有法律依据。
仍有疑义的，可来所当面咨询。

一般会有统一的职工安置方案，如确需裁员。如果是个别情况的劳动关系终止，一般不宜认定为是裁员。同时，这种情况下直接依据劳动合同法的相关规定，予以经济补偿即可。

1、要看裁员是否合法？如果合法的话，应在提前3天的情况下，根据你在公司的工龄支付经济补偿金；
2、违法解除的话，可以要求支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。

你的劳动关系与收购与否没有关系，不符合解除条件的非法解除你要求恢复劳动关系或要求赔偿金

你可以主张双倍的赔偿金。