不续签合同的工人查出有职业引起的病，如何争取权益？ 工人在单位连续工作7年，合同到期被通知不再续签合同，如果此工人在工作的7年中有5年参加过接触油漆方面的化工品的工作，并因此对身体造成损害（例如身体某功能，比如肺、肝等出现不正常问题）时，员工应如何应对单位的不续签合同的行为？如到防疫站等单位检查确认身体出现问题的话，是否可以对单位提出一些补偿或者单位不能继续拒签合同？