有证据的,可以劳动仲裁,找证据,或者直接和律师当面咨询

有权要求公司支付未发的工资。
可以联系专业律师处理。

你好，根据你陈述的证据来看很困难，因为你劳动合同上记载的工资只有5000元，除非你手中另有其他书面证据证明你的实际工资。

你好：
    首先，从合同的书面约定看，可能对你不利。但是如果你有证据证明公司三档工资制度（比如文件、规章、书面材料等）、以及你的个人工资条，以往年度的工资等，可以说明你的实际工资。如此，可要求单位据实发放。
    当然，对于单位剩余发放的余额也需要搞清楚其性质，究竟是工资还是年终奖，如果是年终奖需要根据公司的年终奖发放机制执行，可能主动辞职不发放年终奖。
    具体的建议详细约谈。

您的情况有些复杂，关键是你手里有什么证据能证明您实际工资，建议收集对你有利的证据 至于剩余的部分到底是什么性质 如果是年终奖一般按合同约定处理建议带上合同与律师面谈。

搜集好证据申请劳动仲裁

具体需要看公司关于工资的制度，若你的实际工资收入符合第二档的范围，可以要求发放剩余工资。欢迎访问专业劳动法网站：www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网）

表述不清，信息不全面，建议携带资料，可来电预约当面向我咨询。