讨要工资时，反被要给经济补偿，我该怎么办 之前在一家小店铺上班，我是别人代招进去上班的，当时代招人员跟我说工资是1300-1800元（试用期一个月工资为1300元算起），每月还有午餐补贴。我是5月26日到岗上班的，当时去上班就一直要跟老板核实工资事宜，老板一直说代招人说工资多少就给多少。到6月28日因特殊情况我请假3天，6月29日因事有变化又请了3天的假期。期间均与取得老板的同意。第一个月发工资的时候老板出差，请店里的另一个人代发工资，发给我1000元，说先发这些，等他回来了再发给我，回来后老板没有再给我发工资，到第二个月的时候（算转正了）老板还是只给我发了1300元，跟他提了下第一个月未给满我工资。老板已很晚（当时到了下班时间才发工资给我们，因我是第一个领，还有两个没领）为由说下次再说。后因一些问题我辞职回家。我本来辞职说做到月底，可是当我休息完，第二天要去上班的时候老板叫我不用再去上班了，到这个时间我上班时间为满满两个月半。老板只给我2950元工资.说的午餐补贴什么的都没有，还有试用期后工资也是给我试用期的工资，试用期只有发1000元，结算工资的时候我跟他提了第一个月工资的事情，他说我第一个月请假很多天，可是从我第一个月上班的时间上我根本没有请假过。而且每个月本来有两天正常休息都要他同意了才可以休息。从5月26日到8月15日，期间我除了请假六天外，并无其他请假事宜。扣除那六天刚好有两个月半，现在他说如果我真要跟他算这些工作的话，我请假的那几天他有经济损失还要我赔偿，遇到这样的问题，我该如何处理？ 老板有权向我追讨我请假时的经济补偿吗？我可以要回我应有的报酬吗？