被单位停班停薪我是否违反了劳动法？ 在2009年9月8日下午，我们科室有一个半小时没有人上班，原因是有个男同事休产假15天，领导安排我和另外一个同事代班，我代下午班.他休假到第8天时我就拒绝加班，在7号下午我就通知科主任说好从明天下午我就不愿意代班。我以为我在去年休小产假时只休了7天(本来有15天的)为什么别人可以休15天.在下午12点30分到2点没有人上班,后来人打电话去问时已经安排人上班了.在3点半的时候我就接到了单位领导的电话没说两句就挂了但最后一句说了要我等待处分吧!我当很生气我还没有解释的余地就挂电话了.第天也就是9月9是上午又接到另一位领导的电话说要我到办公室说说,我没有去因为那天我正好休息在家有事.到第三天也是9月10下午12点30分我去接班,没过几分钟就看到另外一个同事也来了说是领导安排他来上班的,过了几分钟又有人叫人到办公室去我没有去,我心想领导都让我等待处分了我去也没用,一个下午我上班的事情我全做了,到4点的时候办公室就来了一个文件上面说我违反了单位的劳动纪律,不服从领导安排.但单位的劳动纪律从来不重视的经常有迟到的但没有扣过一个人的钱.请哪位律师帮帮我我现在该怎么办呢?我是否真的违反了劳动纪律?