2015年9月由于身体原因.我到中院医住院治疗.因此我向部门总监请了十天的假.用我平时加班来顶.到了 2015年9月由于身体原因.我到中院医住院治疗.因此我向部门总监请了十天的假.用我平时加班来顶.到了28日.部门秘书来了个电话说.人事部讲如果没有休息好.叫他继续.我说不用了.因为当天我正在办理出院.也就是星期我正常班.到了30日.人事部送来了我五天延长假.说我之前上班不予认可.当时我说我没有请假.随即他出示了我部门秘书给做的假单.此假单在我不知情的状态下.她私自做的.因此我未签.随后我去找总经理协商解决此事.随知此时人力资源部送来了处罚单.理由是私自销假.降职降薪.当时未鉴.事后经部总监的劝说。说也就是三个月，就可以恢复了，所以我就签了，但在12份公司普调工资，也没有我的份，此事我末追问，但三个月到了，人事部安排我2月份休整月，理由是我加班太多，要给我销掉，还要我自已辞职，请问是否合法，我该如何处理