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我到公司工作一年零五个月，现在公司进行裁员，说是因为结构性变化，给予N+1的赔偿，N算的是1
我到公司工作一年零五个月，现在公司进行裁员，说是因为结构性变化，给予N+1的赔偿，N算的是1 我到公司工作一年零五个月，现在公司进行裁员，说是因为结构性变化，给予N+1的赔偿，N算的是1.5月平均工资（不包含一部分奖金和高温补助），1算的是合同上的基本工资，我认为不合理，不愿意；人事就说不走也可以，公司会进行调岗到基本工资比目前低的岗位，请问这合法么？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-01-21 10:46
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-01-21 10:46
已有3位律师回答了该问题
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您好，向劳动监察部门投诉
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问：是公司提出裁员，协商不一致，公司要求调岗，岗位性质很大，由财务调到业务岗，这合理么？追问：劳动合同法中不是按2n计算赔偿金吗？回答：你好，不合理。 -
您好，经济补偿是每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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