你好，很高兴为你解答。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现在单位的做法不合法，辞退后可以主张经济补偿金。
欢迎追问，我会继续解答。