怎样才能使合同生效啊？ 劳动合同书

用人单位（全称）：XXX有限公司（以下简称甲方）
法定代表人（或负责人）：
单位住所地：
单位住所地：
　　　　　　　　　邮政编码：
劳动者姓名：           （以下简称乙方）
身份证号码：
性别：            出生年月：                 民族：
通讯送达地址：                               邮政编码：
通讯方式：
   根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利和义务签订本合同，并履行以下条款。

第一条、 合同期限（按下列第一项为本合同履行期限）
一、 本合同为无固定期限的劳动合同：
  本合同履行的起始日为     年    月   日。其中试用期为　　个月，自    年  月  日起至     年   月   日止。
二、本合同为完成工作任务期限的劳动合同
  本合同期限自     年    月    日为起始日，终止日的指向为乙方所在工作岗位发生下列情形时的次日为终止日。
1. 乙方所在工作岗位所需求的工作任务完成的；
2. 乙方所在工作岗位所需求的生产订单完成的；
3. 乙方所在工作岗位撤销、合并、导致原岗位消失的；
4. 乙方所在工作岗位因生产任务不足而导致乙方无工作任务的；
5. 乙方所在因流水线停线或减少工作流程而导致乙方所在工作岗位消失的；
6. 乙方所从事（负责）的工程项目验收评审通过，技术资料全部归档后的。
  三、乙方实际工作时间与本合同签订时间不一致的，以实际工作时间为本合同实际起始时间。
第二条、 工作内容：
  一、根据甲方的工作需要，安排乙方在       部门工作，主要从事      岗位，乙方表示接受。
  二、双方确认：乙方的工作内容按甲方提供的岗位描述或工作职责范围为依据，构成乙方全部工作范围（岗位描述或工作职责范围附后）。
  三、乙方应按前款所指向的工作内容的标准，按时、按质、按量的完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核（考核标准附后）。 
  四、双方约定：经考核后，因乙方未达到考核标准的，可作为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，甲方可变更乙方的工作岗位。
  五、甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式通知乙方。
  六、乙方在接到甲方符合本合同约定条件的岗位变更书面通知后，应当按通知书所指向的工作岗位及规定的日期到岗工作，如拒绝则视为乙方不愿意继续履行本合同，则甲方可以解除本合同。
第三条、工作地点：（按下列第   项为本合同履行的工作地点）  
一、 双方约定：本合同履行的工作地点为本合同首部甲方的住所地，乙方表示确认。
二、双方约定：本合同履行的工作地点为XXX有限公司，乙方表示确认。
三、基于乙方的工作性质，乙方的工作地点为甲方在XXX，具体地址为XXX，乙方表示确认。
第四条、工作时间（以下列第一项为本合同履行的工作时间）     
一、工作时间
  甲方实行法律规定的标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时，周六周日为休息日。
 二、综合计算工作时间  
  1.经劳动部门的批准，乙方的工作时间按季/半年/壹年为周期的综合计算工作时间制度履行。
  2.双方约定：当甲方发生紧急生产任务时，乙方应当服从甲方的统一加班，包括法定节假日。
同时，政府实施避电高峰措施而须休息日工作的，甲方可决定临时性、阶段性休息日的调整。
第五条、休息休假
一、乙方的其它休假按甲方有关休假制度执行。
第六条、劳动报酬：
一、根据甲方《工资分配方案》，乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付乙方劳动报酬（税前），标准为：
    岗位工资      元，试用期为     元；其中全勤考核工资    元，随着企业效益浮动。
本条约定的劳动报酬与乙方出勤相挂钩。
二、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
  1.扣除依法赔偿给公司的费用；
  2.扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；
  3.劳动合同约定的可以减发的工资；
  4.依法指定的公司规章制度规定可以减发、扣除的工资；
  第七条、劳动合同变更： 
一、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关条款，变更后的条款以书面形式，双方各执一份。
  二、经双方协商一致并先予约定，在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之自然变更。
  三、工作岗位的变更：
基于甲方向乙方告知在本合同履行期间本合同所约定工作岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致确认仅限以下情形之一发生时可变更本合同所约定的工作岗位：
1. 乙方因升职而需要岗位变化的；
2. 乙方因加薪需要岗位变化的；
3. 因甲方组织架构发生调整而导致乙方岗位消失的；
4. 因甲方经营模式发生变化而导致乙方岗位被合并的；
5. 因甲方产品结构发生变化而导致乙方岗位无工作任务的；
四、薪金的变更
  基于甲方向乙方告知在本合同履行期间，本合同所约定的工资标准会发生变更的可能性，故经双方协商一致，确认仅限以下情形之一发生时可变更本合同所约定的工资标准：
1. 甲方的《工资分配方案》平等协商，涉及工资标准增加或降低的；
2. 乙方因增薪而导致变薪的；
3. 乙方因过错按甲方规章制度规定被降薪的；
4. 乙方因工作调动而发生变薪的。
  第八条、劳动合同的终止：
一、有下列情形之一的，本合同终止：
     1.本合同期限届满的；
     2.甲方歇业、解散、被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭的；
  二、本合同期限届满时，乙方符合《劳动合同法》规定的续延情形的，本合同续延至该情形消失。
 第九条、劳动合同的解除：
一、甲乙双方经协商一致，可解除本合同。由甲方提出并经协商一致解除本合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金。
二、有下列情形之一的，甲方可以随即解除本合同：
 1.在试用期内，乙方未达到或完成甲方根据录用条件所要求的工作任务的；
 2.严重违反甲方规章制度的；
 3.乙方因严重失职，营私舞弊等过错行为，给甲方造成    壹    万元及以上直接经济损失的，或给甲方的声誉、社会影响造成重大损害的；
 4.乙方为其他单位工作并拒不改正的；
 5.乙方被依法追究刑事责任，包括缓刑的；
 6.乙方在应聘时所提供的资料被查实有虚假的。
三、有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知。
 1.乙方因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能变更劳动合同协商一致的；
 2.乙方经考核不能胜任工作，经甲方培训仍不能胜任工作或不接受工作岗位调整的；
 3.本合同约定的变更工作岗位及薪金情形时，乙方无正当理由拒不服从的。
四、乙方提出解除本合同应以书面形式提前30日通知甲方。
  双方约定：
  第十条、劳动保护和劳动条件：
一、甲方按国家相关劳动保护的有关规定，以及甲方制定的《劳动保护条例》（或甲方在《员工手册》中所规定的劳动保护内容）为标准，对乙方在劳动过程中所从事的岗位实施劳动保护措施。
    乙方应当按前款所规定的标准执行劳动保护措施。
   二、甲方按国家相关规定，以及依据乙方所从事的工作岗位，向乙方提供必备的劳动条件。
第十一条、规章制度：
一、甲、乙双方承诺，均应遵守并履行已生效的各项规章和规则。
   二、乙方对甲方在签订本合同时已经生效的各项规章、规则，已签字收到并确认。
第十二条、劳动争议
一、甲、乙双方发生的劳动争议可先行调解，也可自发生争议之日起六十日内向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   二、双方确认，公司的各项规章制度以及公司发布的各类通知，都是本合同的有效组成部分并作为劳动争议的依据。
第十三条、其它约定事项：
一、承诺与确认：甲乙双方均确认以上身份为真实合法，并愿承担因不真实而造成的本合同无效、解除或其它法律后果。双方的住所地若有变更应及时告知对方，未告知的按本合同所载明的地址为双方法律文书送达地。一方未收到的，则视为送达。
   二、乙方承诺：在本合同中所签署的姓名和笔迹（包括英文姓名），确认为用于本合同履行期间（包括服务期内）对其他所相关文书的有效签名。
   三、乙方确认本合同所约定的条款均无异议。
第十四条、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（单位章）                                   乙方：（盖章签名）

 单位代表人： XXX      

  年     月     日                                  年     月     日
 

这样的合同生效吗？是不是要到劳动局去办理登记才能生效啊？