劳动事故责任认定
乙方在没有故意或者重大过失的情况下不应该负责
这里有个性质认定的问题 是他雇用你,还是你承揽安装,如果是他雇用你,他就要负责,如果是你承揽安装,在他没有故意和重大过失的情况下,不用负责,你们最好协商解决
建立了雇佣关系,乙方应承担责任。
应该承担赔偿责任.
对方应当承担责任。