员工在本单位当保健老师二年，因她本人少资质无法继续担任保健工作 员工在本单位当保健老师二年，因她本人少资质无法继续担任保健工作，单位于二零一五年六月代她换岗转为后勤，后经七个月观察发现其工作缺乏责任心，也无法胜任此工作，继而于今年1月份再次为其换岗，现在她声称生病无法工作，请问她合同到期后，单位是否要对她赔偿？