公司动迁结算，分配方案不合理 我单位过去为集体所有，04年老板改为个人独资，一分钱没花。10年单位动迁，退休与在职全体员工集体上告，要要回产权，拒绝拆迁。工业局局长说为了动迁，局里垫付钱，方案是按2011.6.11算，在职员工给13.8万、退休给5.8万，并解除劳动关系。我应该55岁退休，但是老板让我在09年（当时50岁）写申请退休。单位有两名同事，2010年时50岁，老板让退休，但是因为动迁没退。局长说这次方案，应退没退的人按退休算，但是上面两名同事最后是按在职给的。公布方案时，我实际并未到退休年龄，我能否要求按在职结算，或有何其他方式能为自己争取权益。