宋超律师 VIP2016-01-15 11:02

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师起诉维权。

建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

你好！可以申请劳动仲裁。1.根据我国劳动合同法的规定：。有下列情形之一，劳动者提出或者。同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   如有需要可以来电咨询或者面谈。 我的补充： 2016-01-15 11:21

同时，连续四次订立劳动合同都是在2008年之后吗？建议及时申请劳动仲裁维护自己的权利。

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。